Art. 1 Regeling functiewaardering Zaanstad

Opstellen ijkfunctie IJkbundel: Een bestand van gewaardeerde en door de directie vastgestelde ijkfuncties. Functie: Het samenstel van de werkzaamheden waarmee de ambtenaar feitelijk wordt belast. IJkfunctie : Een ijkfunctie kan representatief worden geacht voor een groep van functies binnen de gemeentelijke organisatie. De ijkfunctie is een beschrijving, bestaande uit: • een functiekarakteristiek (verantwoordelijkheden); • resultaatgebieden (hoofdlijnen van de functie); • prestatie-indicatoren (meetbare resultaten); • competenties (zie d.); • beroepskwalificaties (functie-eisen, zie e.). Competenties: Competenties zijn een geïntegreerd geheel van kennis en inzicht, vaardigheden en attitudes. Het is het vermogen om beroepstaken, die essentieel zijn voor een functie/rol, adequaat te verrichten. Beroepskwalificaties :De kennis, (minimale) opleiding en werkervaring die nodig is voor het vervullen van een functie. Opstellen waardering MRF (methode voor het ordenen van functies): De Zaanse variant van een waarderingssysteem om te komen tot een rangordening van functies. Conversietabel MRF (Zaanse variant): De tabel voor de vertaling van de rangorde van functies naar salarisschalen conform de tabelindeling in Bijlage A. Functiewaardering :Het indelen van ijkfuncties in een (bestaande) rangordening, op basis van de relatieve zwaarte van de ijkfunctie ten opzichte van de bestaande ijkfuncties. Vaststellen waardering Functiewaarderingscommissie: De commissie die als taak heeft de directie te adviseren over voorstellen ter waardering van ijkfuncties. Directie: De directeuren onder leiding van de gemeentesecretaris. Gemeentesecretaris: De gemeentesecretaris, aangesteld door Burgemeester en Wethouders. Directeur: De, vanuit het organisatieonderdeel, betrokken directeur.

Definities

Rechtspraak bij dit artikel