**1..** Op grond van Artikel 6 van de Bezoldigingsverordening stelt het college van burgemeester en wethouders nadere regels met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
**2..** Iedere medewerker wordt aangesteld op een ijkfunctie.
**3..** Door de waardering van de ijkfunctie komt de zwaarte van de functie tot uiting.
**4..** Voor de waardering van de ijkfunctie wordt van de MRF-methode gebruik gemaakt. Deze methode berust op het principe van vergelijking van in de functies voorkomende aspecten. Voor het bepalen van de relatieve waarde van elk aspect wordt een naar zwaarte toenemende reeks beschrijvingen met een daaraan verbonden puntentotaal gehanteerd. Het vastgestelde puntentotaal wordt vervolgens geconverteerd naar een functionele salarisschaal (zie Bijlage A). Deze salarisschalen staan vermeld in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Zaanstad (AGZ).
**5..** Nieuwe of gewijzigde ijkfuncties worden aan de functiewaarderings-commissie voorgelegd. De commissie toetst de functie op organisatiebrede bruikbaarheid, het generieke karakter en het waarderingsadvies.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies