**1..** Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad, het georganiseerd overleg en de betrokken ambtenaren hierover op zorgvuldige wijze en in een vroeg stadium op de hoogte gesteld en in het proces betrokken.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De ambtenaren en de ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het georganiseerd overleg.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:
1 Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Borger-Odoorn 2015 - 2016