**1..** Het college kan een compensatie van de loonkosten, in de vorm van
een loonkostensubsidie, verstrekken aan een werkgever die met een
belanghebbende een arbeidsovereenkomst sluit.
**2..** Iedere werkgever kan in aanmerking komen voor een compensatie van de
loonkosten ongeacht de vestigingsplaats. Als werkgever wordt
eveneens aangemerkt een uitzendbureau of re-integratiebedrijf dat
een belanghebbende in dienst neemt en detacheert naar een reguliere
werkgever.
**3..** De compensatie van de loonkosten wordt verstrekt voor een duur van
minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden. Bij een duur van
zes maanden bedraagt de compensatie € 6000, - en bij een duur van
twaalf maanden bedraagt de compensatie van de loonkosten € 12.000,
-.
**4..** Het college kan nadere regels vaststellen over de voorwaarden om in
aanmerking te komen voor een compensatie voor de loonkosten en over
de wijze betaling.
Hoofdstuk 4
Artikel 18
Compensatie loonkosten
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet