Doel
Het bijbrengen van kennis, vaardigheden of het behalen van een startkwalificatie die de arbeidsinschakeling van belanghebbende mogelijk maakt.
Dit instrument wordt ingezet voor de belanghebbende (dan wel diens potentiële werkgever) bij wie het college heeft vastgesteld dat scholing noodzakelijk is, omdat inschakeling op de arbeidsmarkt vanwege ontbrekende kennis of vaardigheden niet direct mogelijk is.
Voorwaarden
De scholing wordt slechts aangeboden indien:
deze verband houdt met een baangarantie; of
de scholing gezien de arbeidsmarktsituatie een significante vergroting vormt van de kans op een baan; of
scholing deel uitmaakt van een arrangement dat wordt gesloten met de werkgever; of
indien het college daartoe op grond van de wet gehouden is.
De scholing is beroepsgericht en duurt maximaal één jaar. Het betreft het meest goedkope en adequate alternatief;
Geen scholing of opleiding wordt aangeboden indien scholing of opleiding naar het oordeel van het college niet bijdraagt aan vergroting van de kans op inschakeling in het arbeidsproces van belanghebbende;
Scholing wordt niet ingezet indien er in dit kader recht bestaat op een voorliggende voorziening;
De kosten staan in verhouding met de ‘opbrengsten’ die gepaard gaan met de beoogde uitkeringsafhankelijkheid van de belanghebbende
Termijn
De duur bedraagt maximaal één jaar.
Kostprijs
De kosten zijn afhankelijk van de soort opleiding.
Hoofdstuk 1
Artikel 5.
Scholing
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie en Participatie Olst-Wijhe