Doel
Een leer-werktraject kan twee doelen hebben.
Het screenen van werknemersvaardigheden, dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.
Het opdoen van specifieke kennis en werkervaring in een arbeidsmatige setting voorafgaand aan
de proefplaatsing of een dienstverband.
Voorwaarden
In een schriftelijke overeenkomst wordt het volgende vastgelegd:
Het doel van de werkstage;
In de eerste maand worden de te behalen leerdoelen vastgesteld en vastgelegd.
Duur van de werkstage;
Afspraken over werktijden en verlof;
De werkzaamheden die uitgevoerd worden;
De wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Termijn
De duur van de werkstage bedraagt, na de intake fase van 1 maand, 6 maanden, waarbij verlenging met maximaal 6 maanden mogelijk is. Tijdens het leer-werktraject werkt de uitkeringsgerechtigde onbetaald, terwijl zijn uitkering doorloopt.
Kostprijs
De kosten zijn afhankelijk van de individuele afspraken en worden gerelateerd aan de intensiteit van de benodigde begeleiding.
Hoofdstuk 1
Artikel 6.
Leer-werktraject
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie en Participatie Olst-Wijhe