In de situatie dat er voor een ongewijzigde functie zoals bedoeld in artikel 3:4, lid 1 sub 1 meer kandidaten zijn die hun functie volgen dan dat er functieplaatsen zijn, wordt het afspiegelingsbeginsel gehanteerd.
Het afspiegelingsbeginsel, bedoeld in het eerste lid, wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van de ambtelijke organisatie op basis van leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies.
De ambtenaren in de categorie uitwisselbare functies worden ingedeeld in de volgende leeftijdsgroepen:
van 15 tot en met 24 jaar;
van 25 tot en met 34 jaar;
van 35 tot en met 44 jaar;
van 45 tot en met 54 jaar; en
55 jaar en ouder.
Per categorie als bedoeld in het derde lid, komt de ambtenaar met de langste diensttijd in aanmerking voor herplaatsing in een ongewijzigde functie.
Voor de indeling in de leeftijdsgroepen en de berekening van de diensttijd als bedoeld in het derde en vierde lid, is de leeftijd van de ambtenaar en de lengte van zijn diensttijd op de ingangsdatum van de reorganisatie bepalend.
Bij het afspiegelingsbeginsel, bedoeld in het tweede lid, vindt de verdeling over de leeftijdsgroepen zo plaats, dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.
In zeer uitzonderlijke gevallen kan het college van burgemeester en wethouders van de uitkomst van de afspiegeling afwijken.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:5
Uitgangspunten plaatsing bij ongewijzigde functie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Overbetuwe 2015