Bij de invulling van de social return verplichting door middel van werkgelegenheid wordt gerekend met normbedragen volgens het zgn. ’Bouwblokkenmodel social return Zaanstreek Waterland’. 1 Er zijn in het land meerdere varianten van het bouwblokkenmodel in omloop. Bij aanbestedingen door de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland gelden de bedragen zoals opgenomen in dit uitvoeringsprotocol.Naarmate de afstand tot de arbeidsmarkt van een kandidaat groter is (m.a.w. hoe moeilijker de kandidaat doorgaans aan betaald werk komt of blijft), wordt het normbedrag waarmee wordt gerekend hoger. Het bouwblokkenmodel ziet er als volgt uit:
Categorie
Normbedrag
(full-time jaarbasis)
Hoe lang meetellen?
WW<1 jaar
€10.000,-
1 jaar
WW> 1 jaar of WW in de laatste drie maanden van de uitkering
€15.000,-
1 jaar
Participatiewet < 2 jaar (niet arbeidsbeperkten)
€30.000,-
2 jaar
Participatiewet > 2 jaar (niet arbeidsbeperkten)
€35.000,-
2 jaar
WIA/WAO bij nieuwe werkgever 2 Onder WIA/WAO vallen niet de kandidaten voor wie de werkgevers ingevolge de Wet Verbetering Poortwachter een verplichting tot re-integratie heeft.
€30.000,-
5 jaar
WSW detachering
€35.000,-
5 jaar
WSW’er in dienst nemen
€40.000,-
5 jaar
Wajong (UWV)
€40.000,-
5 jaar
Arbeidsbeperkten Participatiewet (garantiebanen)
€40.000,-
5 jaar
50+
€ 5.000,- bovenop bovenstaande bedragen
nvt
Werkervaringsplaats voor Participatiewet en alle categorieën arbeidsbeperkten
€ 2.500,- voor zes maanden (maximale termijn)
6 maanden
BBL leerwerkplek
€15.000,-
duur van de opleiding/stage
BOL en overige stages
€ 5.000,-
Stage voor leerlingen VSO en praktijkonderwijs
€10.000,-
Overige social return invulling
In overleg. Richtlijn: begrote loonkosten van de geleverde prestatie door de opdrachtnemer (richtlijn tarief €80-€100 per manuur - na overleg met en toestemming van de gemeente). Materiaalkosten tellen niet mee voor de social return invulling.
De bedragen in de tabel zijn op jaarbasis bij een full-time (36 uur) dienstverband. Bij BBL (4 dagen werken, 1 dag naar school) geldt 32 uur werken als full-time.
Afwijkingen worden naar rato berekend. Hierbij wordt de gewerkte periode (einddatum minus begindatum) gedeeld door 365 dagen en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren per week gedeeld door 36 (32 bij BBL). De uitkomst van deze berekening wordt vermenigvuldigd met de bedragen uit de tabel en leidt tot de gewogen social return waarde van de desbetreffende invulling.
Voorbeeldberekening
Kandidaat heeft al meer dan twee jaar een Participatiewet-uitkering en krijgt contract van 1 februari tot en met 31 juli (180 dagen) voor 24 uur per week. De berekening gaat dan als volgt:
180 dagen X 24 uur x €35.000,- = € 11.506,85
365 dagen 36 uur
Om de gewogen social return waarde te kunnen vaststellen dient de opdrachtnemer per geplaatste kandidaat de volgende gegevens aan te leveren:
BSN-nummer 3 De gemeente heeft het recht om in het kader de uitvoering van haar wettelijke taken (waaronder re-integratie en RMC/leerplicht) BSN-nummers van kandidaten op te vragen en te registreren. Dit is niet in strijd met de privacywetgeving.
Naam
Contractperiode (ingangsdatum en duur of einddatum)
Aantal contracturen per week
(Zonodig de uitkeringssituatie van de kandidaat als deze niet afkomstig is uit de regio Zaanstreek Waterland)
De opdrachtnemer dient per email een scan/kopie van het ondertekende arbeids- of stagecontract aan de gemeente te overleggen waaruit bovenstaande gegevens blijken. Alternatief is dat een door de kandidaat ondertekende verklaring aan de gemeente wordt overlegd, waarin de bovenstaande informatie wordt verstrekt. Zonder deze informatie kan de gemeente de juistheid van de social return invulling niet vaststellen en telt deze niet mee. Door de opdrachtnemer ingestuurde urenbriefjes van medewerkers worden door de gemeente niet verwerkt. De opdrachtnemer dient zelf een gemiddeld aantal uren over de gewerkte periode te berekenen en aan te leveren.
Hoofdstuk
Artikel 2.
Waarderingsgrondslag
Onderdeel van Uitvoeringsprotocol Social Return Zaanstreek-Waterland