**1..** Aan de medewerker kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
**2..** Mogelijke redenen om de in het voornoemde lid bedoelde toelage toe te kennen zijn:
het voorkomen van uitstroom van de betreffende medewerker;
het aantrekken van potentiële medewerkers, die zonder een dergelijke toelage niet in dienst zouden treden.
**3..** De arbeidsmarkttoelage wordt toegekend voor een tijdvak van minimaal 1 jaar en maximaal 3 jaar.
**4..** De hoogte van de arbeidsmarkttoelage bedraagt maximaal het verschil tussen het huidige schaalbedrag en het maximum van de naast hogere salarisschaal.
**5..** De arbeidsmarkttoelage eindigt in ieder geval op de in het derde lid vastgestelde vervaldatum.
**6..** Wanneer de situatie van de arbeidsmarkt waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid worden toegekend.
**7..** Het recht op de arbeidsmarkttoelage eindigt van rechtswege, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij de werkgever van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies