**1..** Op basis van de gesprekscyclus met de medewerker adviseren de afdelingshoofden het college over de toekenning van de reguliere periodieke verhogingen (minimaal voldoende functioneren) aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt.
Eenmaal per kalenderjaar, in december, besluit het college daar over.
Dit geldt niet voor de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal reeds heeft bereikt.
**2..** Een mogelijke salarisverhoging wordt voor de eerste maal met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding toegekend.
**3..** Het tijdstip waarop ingevolge het tweede lid van dit artikel een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van de werkgever aanleiding bestaat.
**4..** In afwijking van het gestelde in het tweede lid vindt bij indiensttreding of bevordering op of na 1 oktober, per 1 januari daaropvolgend geen periodieke verhoging plaats.
**5..** De diensttijd die als medewerker in tijdelijke dienst wordt doorgebracht en die onmiddellijk gevolgd wordt door een aanstelling of arbeidsovereenkomst, komt in aanmerking voor een beoordeling en de daaruit voortvloeiende salarisconsequentie als bedoeld in het eerste lid van dit artikel.
Artikel 7
Toekenning periodieke verhoging
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Groesbeek 2015