**1..** De medewerker die in 2014 meer vakantie genoot bij één van de voormalige gemeenten Millingen aan de Rijn, Ubbergen of Groesbeek dan het totaal van artikel 2, lid 1, vermeerderd met artikel 3, lid 1 en artikel 4, lid 1 (totaal 180 uren) behoudt in het jaar 2015 zijn recht op vakantie uit de voormalige gemeente.
**2..** In 2016 behoudt de medewerker 80% van het verschil tussen het oude vakantierecht en het nieuwe recht (180 uren) in deze regeling; in 2017 60% van het verschil; in 2018 40% van het verschil en in 2019 20% van het verschil.
**3..** Wijziging in aanstellingsomvang heeft evenredige doorwerking op het overgangsrecht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies