Art. 6 Werktijdenregeling gemeente Heerlen

Het aantal ADV-uren is afhankelijk van de feitelijke arbeidsduur per week, en bedraagt maximaal 200 uur per jaar. Alle niet door de directie ingeroosterde ADV-uren zijn in overleg met de leidinggevende vrij opneembaar. Indien een medewerker ziek is wordt de ADV naar evenredigheid gekort conform de regeling Verlof en ADV. Niet opgenomen ADV komt aan het einde van het kalenderjaar te vervallen. De werkgever roostert jaarlijks maximaal 48 uur in als verplichte ADV. Op de dagen dat de gemeentelijke kantoren in verband met ADV gesloten zijn moet de medewerker die geen ADV opbouwt de voor hem hiermee gemoeide werkuren compenseren door het inleveren van verlof respectievelijk door deze op een ander tijdstip, te bepalen in overleg met het leidinggevende, in te halen. Artikel 7 Extra vrije dagen/feestdagen De werkgever kent de volgende extra vrije dagen: Carnavalsmaandag en –dinsdag (extra vrije dagen) Goede vrijdag (extra vrije dag/feestdag) Bevrijdingsdag op een doordeweekse dag (extra vrije dag) Dag na Hemelvaartsdag (extra vrije dag) Laatste halve werkdag voor Kerstmis (halve extra vrije dag) Laatste halve werkdag voor oud- op- nieuw (halve extra vrije dag) Voor medewerkers die 9 uur per dag werken worden de onder a genoemde laatste halve werkdagen gemaximeerd op 4 uur. Ten aanzien van feestdagen en extra vrije dagen geldt het pech-gelukprincipe; indien een medewerker reeds vrij is op een feestdag of extra vrije dag vindt er geen tijdscompensatie plaats.

Rechtspraak bij dit artikel