**1..** De werkervaringbaan heeft tot doel de belanghebbende werkervaring op te laten doen teneinde duurzame deelname aan het arbeidsproces te realiseren waarbij geen ondersteuning van het college meer nodig is.
**2..** De werkervaringbaan is een dienstverband bij een werkgever waarbij een loonkostensubsidie wordt verstrekt door het college.
**3..** De werkervaringbaan wordt gerealiseerd bij de door het college aanwezen werkgevers in de sectoren zorg, educatie, veiligheid, en milieu. Het moet gaan om functies waarbij sprake is van een directe en concrete levering van diensten aan de burger.
**4..** Een werkervaringbaan heeft in principe een duur van 2 jaar maar kan in individuele gevallen worden verlengd.
**5..** Tijdens de werkervaringbaan kan de belanghebbende werkervaring en vaardigheden opdoen en deelnemen aan het arbeidsproces.
**6..** De werknemer is in beginsel voor 36 uur per week, dan wel zoveel als nodig is om niet meer afhankelijk te zijn van een gemeentelijke uitkering, in dienst van de werkgever en ontvangt daarvoor loon, dat door de werkgever is bepaald. Het college kan besluiten van de urenvereiste af te wijken, indien de uitkeringsgerechtigde een gedeeltelijke ontheffing heeft van de arbeidsverplichtingen.
**7..** Het college verstrekt een loonkostensubsidie van in beginsel maximaal de hoogte van de gemeentelijke uitkering. Indien de werkgever niet in staat is om een bijdrage in de loonkosten te leveren, dan kan het college een subsidie verstrekken die de bruto loonkosten dekt.
**8..** Het college kan besluiten om ook overige kosten te vergoeden indien dit de kansen op uitstroom uit de werkervaringbaan vergroot.
**9..** Over de vergoeding van de loonkosten, de scholing en de inspanningen die partijen moeten verrichten om de belanghebbende aan een regulier dienstverband te helpen, worden vooraf afspraken gemaakt tussen de werkgever en het college.
HOOFDSTUK 4 › Afdeling 1
Artikel 19
Werkervaringbaan
Onderdeel van Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Brummen