Naar hoofdinhoud

Hoofdstuk 2

Artikel 8

Indeling in categorieën gedragingen WWB

Onderdeel van Afstemmingsverordening 2010

De gedragingen bedoeld in artikel 18, tweede lid WWB worden onderscheiden in de volgende categorieën: Eerste categorie: a. het niet, niet tijdig of onvoldoende nakomen van inlichtingen- en medewerkingsplicht als bedoeld in artikel 17 WWB en artikel 30 c, tweede en derde lid Suwi en dit niet heeft geleid tot het te veel of ten onrechte verstrekken van uitkering; b. het niet of onvoldoende nakomen van een verplichting als bedoeld in hoofdstuk 6, paragraaf 3, van WWB; c. het zich niet of niet tijdig laten registreren als werkzoekende bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersvoorzieningen (UWV)  of het niet of niet tijdig laten verlengen van de registratie. Tweede categorie: het niet, onvoldoende of niet binnen een door het college gestelde termijn nakomen van inlichtingen- en medewerkingsplicht als bedoeld in artikel 17 WWB en artikel 30 c, tweede en derde lid Suwi en dit heeft geleid tot het te veel of ten onrechte verstrekken van uitkering; Derde categorie: a. het blijk geven van tekortschietend besef van verantwoordelijkheid voor de voorziening in het bestaan; b. het niet naar vermogen trachten algemeen geaccepteerde arbeid in dienstbetrekking te verkrijgen; c. het niet of onvoldoende nakomen van de verplichting tot het gebruik maken van geboden voorzieningen als bedoeld in artikel 9, eerste lid onder b en als bedoeld in artikel 10a WWB, voor zover dit niet heeft geleid tot het geen doorgang vinden of tot voortijdige beëindiging van de geboden voorziening. 4. Vierde categorie: a. het door eigen toedoen niet behouden van arbeid in dienstbetrekking; b. het niet aanvaarden van algemeen geaccepteerde arbeid; c. het niet of onvoldoende nakomen van de verplichting tot gebruik maken van geboden voorzieningen als bedoeld in artikel 9, eerste lid onder b en als bedoeld in artikel 10a WWB, voor zover dit heeft geleid tot het geen doorgang vinden of tot voortijdige beëindiging van de geboden voorziening; d. het zich zeer ernstig misdragen tegenover een medewerker belast met de uitvoering van de WWB.

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel