De gedragingen bedoeld in artikel 44, eerste lid Wij worden onderscheiden in de volgende categorieën:
Eerste categorie:
het niet, niet tijdig of onvoldoende nakomen van inlichtingen- en medewerkingsplicht als bedoeld in artikel 44 Wij en artikel 30 c, tweede en derde lid Suwi en dit niet heeft geleid tot het te veel of ten onrechte verstrekken van een inkomensvoorziening of tot het ten onrechte toekennen of uitvoeren van een werkleeraanbod;
Tweede categorie:
het niet, niet tijdig of onvoldoende nakomen van de inlichtingen- en medewerkingsplicht als bedoeld in artikel 44 Wij en artikel 30 c, tweede en derde lid Suwi en dit heeft geleid tot het te veel of ten onrechte verstrekken van een inkomensvoorziening of tot het ten onrechte toekennen of uitvoeren van het werkleeraanbod;
Derde categorie:
a. het onvoldoende meewerken aan het opstellen van een plan met betrekking tot de arbeidsinschakeling, waaronder begrepen het onvoldoende meewerken aan een onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling;
b. het zich, op advies van een arts, niet onderwerpen aan een noodzakelijke behandeling van medische aard;
c. het stellen van onredelijke eisen in verband met door de jongere te verrichten algemeen geaccepteerde arbeid, die het aanvaarden van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren;
d. het niet of onvoldoende meewerken aan het behoud of bevorderen van de arbeidsbekwaamheid;
e. het niet of onvoldoende meewerken aan activiteiten of werkzaamheden, gericht op de arbeidsinschakeling;
f. het nalaten de opgedragen werkzaamheden of activiteiten naar beste vermogen te verrichten.
4. Vierde categorie: het zich zeer ernstig misdragen tegenover een medewerker belast met de uitvoering van de Wij.
Hoofdstuk 2
Artikel 9
Indeling in categorieën gedragingen Wij
Onderdeel van Afstemmingsverordening 2010