**1..** Het college kan werkgevers de kosten van een no-riskpolis vergoeden
als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** Voor vergoeding komt uitsluitend in aanmerking een no-riskpolis die
ten hoogste vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het
minimumloon, en
vijftien procent boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
**3..** Het college vergoedt de no-riskpolis tot en met twaalf maanden na
indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Urk 2015