**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers
die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer
een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 50 procent van de
loonkosten gedurende maximaal 12 maanden respectievelijk 24 maanden
ten behoeve van de kwetsbare respectievelijk de uiterst kwetsbare
werknemer.
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende twaalf maanden
geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 50 jaar;
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die
onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24
maanden werkloos is geweest.
**5..** De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen
verdringing plaatsvindt.
**6..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond
van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de
werknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Urk 2015