Art. 8.3 VWNW-onderzoek en -advies Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018

1.. De verplichte VWNW-kandidaat neemt deel aan een VWNW-onderzoek als bedoeld in artikel 10d:15 van de ARG. 2.. Het onderzoek richt zich op de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de verplichte VWNW-kandidaat en mogelijkheden voor het vinden van een functie waarvoor deze geschikt is, binnen en buiten de gemeente. Het onderzoek verloopt via het bureau, bedoeld in paragraaf 10, dat hiervoor een gecertificeerd loopbaanadviseur kan inschakelen. 3.. Het onderzoek kan aanvangen vóór de datum, bedoeld in artikel 8.5, eerste lid, en is uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond. Door of namens het college van burgemeester en wethouders kunnen richtlijnen worden gegeven met betrekking tot de nadere inrichting van het onderzoek. 4.. Door of namens het college van burgemeester en wethouders kunnen richtlijnen worden geg 5.. Naar aanleiding van het onderzoek wordt een advies uitgebracht waaruit blijkt welke begeleiding en scholing wenselijk zijn. Nadat de ambtenaar inzage heeft gehad in het advies, wordt het ter inzage aangeboden aan het diensthoofd tenzij de ambtenaar dit blokkeert 6.. Als de verplichte VWNW-kandidaat of het diensthoofd zich niet kan vinden in het advies naar aanleiding van het onderzoek, kan op verzoek van de verplichte VWNW-kandidaat of het diensthoofd binnen twee weken nadat het advies is vastgesteld een nieuw advies worden uitgebracht onder gewijzigde professionele begeleiding. Het vijfde lid is van toepassing. Toelichting ·De verplichte VWNW-kandidaat neemt deel aan een VWNW-onderzoek. Dit onderzoek leidt tot een advies over de mogelijkheden van de desbetreffende ambtenaar op de interne en externe arbeidsmarkt. Als er recentelijk al een vergelijkbaar onderzoek heeft plaatsgevonden, kan het resultaat daarvan worden hergebruikt als de ambtenaar daarmee instemt. Vanwege het persoonlijke karakter van het onderzoek kan de ambtenaar inzage door het diensthoofd in het advies blokkeren. Dit geldt ook voor een eventueel aangevraagd nieuw advies. Aangezien een advies een noodzakelijk vereiste is voor deelname aan het verplichte VWNW-traject, kan blokkering in tweede instantie worden aangemerkt als het niet-meewerken aan de totstandkoming van een VWNW-contract. Het college van burgemeester en wethouders kan nadere richtlijnen vaststellen met betrekking tot de inrichting van het onderzoek. Het onderzoek verloopt via het gemeentelijke mobiliteitsbureau. De inschakeling van een gecertificeerd loopbaanadviseur kan bijdragen aan een professionele en zorgvuldige aanpak. De inhoud van artikel 10d:15 van de ARG is in dit artikel verwerkt.

Artikel 8.3 VWNW-onderzoek en -advies

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel