**1..** Op diens aanvraag maakt de werkgever vanaf de start van de dienstbetrekking naast de loonwaardesubsidie aanspraak op een subsidie van maximaal € 9.000 per jaar per dienstbetrekking voor extra organisatiekosten, zoals werkplekaanpassingen, voor loonkosten tijdens ziekteverzuim en, behoudens het bepaalde in het derde lid, persoonlijke voorzieningen.
**2..** Bij een dienstverband met een arbeidsduur die korter is dan de normale arbeidsduur en/of met een kortere looptijd dan een jaar wordt de subsidie, bedoeld in het vorige lid, evenredig lager vastgesteld.
**3..** Indien jobcoaching noodzakelijk wordt geacht stelt het college ten behoeve van de werknemer een gemeentelijke jobcoach ter beschikking of wordt de subsidie, bedoeld in het eerste lid, verhoogd met de geraamde kosten hiervoor, met een maximum van € 2.500 per jaar. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.
**4..** Indien en zo lang de werkgever voor het bieden van jobcoaching na overleg met de gemeente een andere jobcoach inzet dan een gemeentelijke jobcoach, draagt de werkgever zorg voor een schriftelijke verklaring dat deze voldoet aan de visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen van de Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland.
**5..** Indien de werknemer langer dan twee maanden arbeidsongeschikt is, vervalt met ingang van de derde maand het recht op de subsidie, bedoeld in het eerste lid.
**6..** Het college betaalt de subsidie, bedoeld in het eerste lid, in beginsel aan de werkgever uit tegelijk met de betaling van de loonwaardesubsidie.
Hoofdstuk
Artikel 8.3
Subsidie voor organiseren beschut werk.
Onderdeel van Nadere regels bij de Re-integratieverordening Participatiewet