**1..** Bij een voltijdsdienstverband bedraagt het verlof –in afwijking van artikel 6:2 van de CAR/UWO- per kalenderjaar 23 dienstdagen van 7,2 uur, derhalve 165,6 uur.
**2..** Het in lid 1. vermelde aantal verlofuren wordt voor de medewerker met een fulltime dienstverband vermeerderd met:
3 werkdagen, oftewel 21,6 uur voor degene die in het desbetreffende kalenderjaar 18 jaar of jonger is,
2 werkdagen, oftewel 14,4 uur voor degene die in het desbetreffende kalenderjaar 19 jaar is,
1 werkdag, oftewel 7,2 uur voor degene die in het desbetreffende kalenderjaar 20 jaar is.
2 werkdagen, oftewel 14,4 uur voor degene die in het desbetreffende kalenderjaar een leeftijd bereikt van 35 jaar,
4 werkdagen, oftewel 28,8 uur voor degene die in het desbetreffende kalenderjaar een leeftijd bereikt van 45 jaar,
6 werkdagen oftewel 43,2 uur voor degene die in het desbetreffende kalenderjaar een leeftijd bereikt van 55 jaar.
**3..** Het verlof geldt in principe voor een kalenderjaar. Men dient het verlof zoveel mogelijk op te maken in het jaar waarin dit verlof wordt opgebouwd. De leidinggevende dient er op toe te zien dat het verlof ook daadwerkelijk wordt genoten.
**4..** Wanneer een medewerker in een kalenderjaar zijn verlofuren niet volledig heeft opgenomen, worden deze na overleg tussen leidinggevende en medewerker overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. Aan de toestemming om verlofuren over te boeken naar een volgend kalenderjaar kunnen door de leidinggevende in overleg met de medewerker voorwaarden worden verbonden.
Artikel 4
Verlof
Onderdeel van Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 van de gemeente Noordoostpolder