**1..** Deze regeling is van toepassing op medewerkers die gedurende de looptijd van deze regeling 60 jaar of ouder zijn.
**2..** Medewerkers die minimaal 1 jaar voor ingangsdatum van deze regeling zijn aangesteld mogen hiervan gebruik maken.
**3..** Voor medewerkers die van deze regeling gebruik willen maken, geldt dat zij tot het moment waarop zij de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (ook als deze datum na 31 december 2017 ligt) of de aanstelling wordt beëindigd, op basis van deze regeling korter kunnen werken.
**4..** Op de in voorgaand lid gemaakte afspraak kan niet worden teruggekomen, de vrijgekomen uren worden immers gebruikt voor het aantrekken van jonge medewerkers, eventueel na het bevorderen van de doorstroom. De vrijgekomen uren kunnen ook worden gebruikt voor de ontwikkeling naar een compacte organisatie, voor zover er taken wegvallen.
**5..** Bij toepassing van deze regeling wordt uitgegaan van de formele arbeidsduur per week vóór een eventuele tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur (zoals beschreven in artikel 2:7, eerste en tweede lid, van de CAR).
**6..** De minimale feitelijke arbeidsduur na gebruikmaking van de regeling is 18 uur per week, waarbij de medewerkers 3 dagen aanwezig is.
**7..** De feitelijke arbeidsduur per week wordt conform de ‘regeling werktijden en verlof gemeente Brummen’ bepaald.
**8..** Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd, tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies