Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor tenminste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
De no-riskpolis vergoedt:
In het eerste jaar het loon van de werknemer tot maximaal 100% van het maximum dagloon;
In het tweede jaar 70% van het maximale dagloon.
De no-riskpolis wordt aangevraagd bij UWV en kan na toekenning worden ingezet binnen een periode van maximaal 5 jaar. Na ziekmelding bij UWV geldt de no-riskpolis voor een periode van maximaal 2 jaar, hierna treedt de WIA in werking.
Hoofdstuk 3
Artikel 18
No- risk polis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Elburg