**a..** beschikbaarheidsdienst: dienst van één week –7 dagen van 24 uur- met de verplichting van de medewerker zich volgens rooster buiten de normale werktijden beschikbaar te houden voor het verrichten van onvoorziene werkzaamheden. Beschikbaarheidsdienst is gekoppeld aan:
aansturing beheer openbare ruimte: medewerker beheer riolering en water, medewerker beheer groen, hoofd buitendienst en opzichter;
uitvoering beheer openbare ruimte: alle uitvoerende medewerkers gemeentewerf;
piket: medewerker die hard piketdienst draait ten behoeve van de bevolkingszorg binnen de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland;
**b..** coördinator: medewerker die is aangesteld om coördinerende taken uit te voeren binnen het eigen vakgebied. De taken bestaan uit: werkverdeling, aanspreekpunt, bewaking eindkwaliteit product en informatieoverdracht tussen afdelingshoofd en medewerkers vice versa;
**c..** functieschaal: de salarisschaal die bij een functie hoort;
**d..** garantietoelage overgangsrecht: persoonlijke toelage die uiterlijk op 31 december 2015 is ingegaan voor onbepaalde tijd en naast het salaris structureel onderdeel uitmaakt van het vaste inkomen van de medewerker;
**e..** hard piketdienst: dienst van één week – 7 dagen van 24 uur- met de verplichting van beschikbaarheid,
**f..** bereikbaarheid en opkomst binnen een afgesproken tijd en op een afgesproken locatie;
**g..** medewerker: medewerker als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a, van de CAR-UWO gemeente Waterland;
**h..** piketfunctionaris: medewerker die is aangewezen om regionale hard piketdiensten te verrichten ten behoeve van de bevolkingszorg binnen de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland;
**i..** poolcoördinator: coördinator van een groep piketfunctionarissen die dezelfde piketfunctie vervullen.
**j..** salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de medewerker is toegekend, naar evenredigheid van zijn/haar formele arbeidsduur.
**k..** salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij hoofdstuk 3 CAR- UWO gemeente Waterland.
Artikel 1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016