**1..** De medewerker die door promotie naar een functie in een hogere schaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een salaris in de nieuwe functieschaal, tenzij in een beoordeling wordt vastgesteld dat de medewerker nog niet voldoet aan alle voor de functie geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid. In deze situatie wordt de medewerker geplaatst in de aanloopschaal van de functie.
**2..** Het salaris van de medewerker wordt in de hogere salarisschaal ingepast in de eerst voorkomende periodiek die een salarisverhoging van tenminste € 75,- realiseert, mits het maximum van de schaal niet wordt bereikt.
Artikel 4
Inpassing in hogere salarisschaal
Onderdeel van Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016