**1..** Het college stelt de jaarlijkse periodieke salarisverhoging vast op 1 januari.
**2..** Aan een medewerker wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:
de medewerker functioneert voldoende;
de medewerker heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt.
**3..** Een beoordelingsgesprek ligt ten grondslag aan het niet toekennen van een periodieke verhoging bij onvoldoende functioneren of het toekennen van een extra periodieke verhoging bij uitstekend functioneren.
**4..** De periodieke salarisverhoging wordt niet toegekend in januari als ten minste 3 maanden in het voorgaande jaar niet voldaan is aan de functie-eisen. De medewerker wordt hierover schriftelijk geïnformeerd.
**5..** De periodieke salarisverhoging wordt niet toegekend in januari bij het uitblijven van prestaties als gevolg van arbeidsongeschiktheid langer dan 6 maanden. De medewerker wordt hierover schriftelijk geïnformeerd.
Artikel 3
Periodieke salarisverhoging
Onderdeel van Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016