**1..** Het college kan aan een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt een proefplaatsing bij een werkgever aanbieden met behoud van uitkering of SW-salaris.
**2..** Een proefplaatsing kan alleen plaatsvinden als de werkgever de intentie heeft de kandidaat na de periode van proefplaatsing een arbeidsovereenkomst van tenminste van 26 weken aan te bieden.
**3..** De proefplaatsing duurt maximaal 2 maanden.
**4..** De duur van de proefplaatsing wordt vastgesteld op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, opleidingsniveau, uitkeringsduur, complexiteit van de functie en persoonlijk omstandigheden van de kandidaat en zolang als nodig is voor de werkgever en het college om zich een beeld te vormen van de geschiktheid van de kandidaat.
**5..** Een proefplaatsing kan uitsluitend plaatsvinden op een reguliere vacature of op een baan uit de baanafspraak (voorheen garantiebaan). Indien de vorige functionaris onder dezelfde voorwaarden (regeling) werkzaam was, is komen vast te staan dat de werkgever voldoende moverende redenen heeft aangedragen met betrekking tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
**6..** Een proefplaatsing wordt voor de kandidaat zonder structureel functionele beperkingen uitsluitend ingezet als er bij de werkgever nog twijfels zijn over de geschiktheid van de kandidaat en de werkgever dit kan motiveren.
**7..** Een proefplaatsing wordt voor de kandidaat met structureel functionele beperkingen ingezet om via de wettelijke loonwaardemeting inzicht te krijgen in de verdiencapaciteit.
**8..** De kandidaat gaat de werkzaamheden verrichten in de functie waar een vacature voor is, zoals bedoeld onder lid 5.
**9..** In uitzonderlijk gevallen (zoals bijvoorbeeld bij tijdelijke en niet verwijtbare uitval) kan het college besluiten de proefplaatsing met maximaal één maand te verlengen.
**10..** Een proefplaatsing mag de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden en er mag geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvinden.
Hoofdstuk 4.
Artikel 15.
Proefplaatsing gericht op arbeidsinschakeling
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Uithoorn 2015