(Artikel 3:6 CAR-UWO)
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk: In Waalwijk was voor 1-1-2016 sprake van een systeem van uitloopperiodieken die als een toelage op elke salarisschaal waren vastgesteld. Deze systematiek is doorgetrokken na 1-1-2016. Dit betekent dat geen sprake is van een volledige schaal bovenop de functieschaal, maar slechts van twee periodieken bovenop elke schaal.
Onderstaand de voorwaarden en regels gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal.
De ambtenaar ontvangt bij voldoende functioneren een structurele uitlooptoelage als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
de medewerker is vier jaar lang betaald op het maximum van de functieschaal;
gedurende tenminste drie jaar vóór de toekenning van de eerste uitlooptoelage is voor de betrokken ambtenaar sprake van de kwalificatie "voldoende" functioneren, waarvoor geldt dat dit minimaal in het laatste jaar met een beoordeling moet zijn vastgesteld;
medewerkers die door omstandigheden zoals schorsing, onbetaald verlof of arbeidsongeschiktheid niet te beoordelen zijn, komen niet in aanmerking voor een uitlooptoelage.
De uitlooptoelage bestaat uit 2 delen:
het eerste deel bedraagt € 60,-- bruto per maand (peildatum 1-1-2016);
het tweede deel, dat wordt toegekend één jaar na toekenning van het eerste deel, bedraagt eveneens € 60,-- bruto per maand (peildatum 1-1-2016). Blijft de medewerker voldoende functioneren dan wordt de twee uitlooptoelage automatisch toegekend. Bij “onvoldoende” functioneren wordt een beoordeling opgemaakt en de tweede uitlooptoelage niet toegekend.
De bedragen van de toelagen worden aangepast aan algemene salarismaatregelen als de verhoging per toelage €2,- of een veelvoud daarvan heeft bereikt.
Toekenning:
De ingangsdatum van de toekenning is 1 januari of 1 juli van het kalenderjaar waarin de medewerker vier jaar op het maximum van de functieschaal is uitbetaald.
Hoofdstuk
Artikel 7
–Uitloopschaal
Onderdeel van Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016