**1..** Het college kan een indienstnemingsvergoeding verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** Voor indienstnemingsvergoeding gelden de volgende voorwaarden:
- - De indienstnemingsvergoeding kan worden verleend tot een bedrag van maximaal € 1.000,- per maand gedurende de periode van de overeengekomen arbeidsovereenkomst naar rato van maximaal 36 uur maar maximaal 9 maanden
- - Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de vergoeding bepaald naar rato van het aantal gewerkte maanden.
- - De indienstnemingsvergoeding kan voor een bijstandsgerechtigden eens per twee jaar worden ingezet.
**3..** De werkgever kan de indienstnemingsvergoeding onder andere inzetten voor:
- - Scholing
- - Begeleiding
- - Loonkosten
**4..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
- - voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; of
- - geen startkwalificatie bezit of;
- - ouder is dan 55 jaar.
**5..** Deze vergoeding wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen.