**1..** Het college kan een indienstnemingsvergoeding verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** Voor indienstnemingsvergoeding gelden de volgende voorwaarden:
De indienstnemingsvergoeding kan worden verleend tot een bedrag van maximaal € 1.000,- per maand gedurende de periode van de overeengekomen arbeidsovereenkomst naar rato van maximaal 36 uur maar maximaal 9 maanden
Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de vergoeding bepaald naar rato van het aantal gewerkte maanden.
De indienstnemingsvergoeding kan voor een bijstandsgerechtigden eens per twee jaar worden ingezet.
**3..** De werkgever kan de indienstnemingsvergoeding onder andere inzetten voor:
Scholing
Begeleiding
Loonkosten
**4..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; of
geen startkwalificatie bezit of;
ouder is dan 55 jaar.
**5..** Deze vergoeding wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen.
Artikel 11.
Indienstnemingsvergoeding kwetsbare werknemers
Onderdeel van Beleidsregels Participatie Participatiewet IOAW/IOAZ 's-Hertogenbosch 2016