1.Bemiddeling naar een proefplaatsing kan een onderdeel zijn van een traject
gericht op arbeidsinschakeling.
2.De proefplaatsing heeft als doel de belanghebbende, met behoud van een
bijstandsuitkering, te laten wennen aan aspecten die samenhangen met het
verrichten van betaalde arbeid.
3.Dit instrument kan ingezet worden wanneer door het college aan de hand
van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende op korte of
(middel)lange termijn een reëel perspectief heeft op regulier werk en een
proefplaatsing geïndiceerd is.
4.De proefplaatsing kan maximaal zes maanden duren. Wanneer door het
college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de
belanghebbende op korte of middellange termijn een reëel perspectief
heeft op regulier werk, en de proefplaatsing in combinatie met een
opstapbaan wordt ingezet, duurt de proefplaatsing maximaal drie maanden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies