De medewerker kan de leidinggevende verzoeken om thuis te werken. Als de medewerker thuis werkt is hij/zij telefonisch bereikbaar. Als de medewerker dit wenst, wordt er een voorziening verstrekt om de digitale verbinding tot stand te brengen. Afspraken om thuis te werken zijn ondergeschikt aan het dienstbelang. Indien de leidinggevende het nodig oordeelt voor een goede uitvoering van de dienst en dat beargumenteert, wijkt de medewerker af van de afspraak om thuis te werken en verschijnt op kantoor.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies