**Lid 1.** De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling.
**Lid 2.** Eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd als daar aanleiding toe is of als de medewerker of de leidinggevende daarom verzoekt.
De volgende onderwerpen dienen in ieder geval te worden besproken:
het werkpatroon van de medewerker;
of en wanneer de medewerker thuis werkt;
eventueel het positief of negatief spaarurensaldo en
balans werk en privé.
**Lid 3.** De basisafspraken vormen een vast onderdeel van gesprekken in het kader van het functionerings- en beoordelingssysteem.
**Lid 4.** Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.
Ook de privé-werk balans is van belang bij het maken van de hiervoor genoemde basisafspraken
**Lid 5.** Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. Als de basisafspraken schriftelijk zijn vastgelegd of als de leidinggevende of de medewerker daarom verzoekt, worden de bijstellingen schriftelijk vastgelegd.
Paragraaf 2
Artikel 9
Bezetting en werkafspraken
Onderdeel van Werktijdenregeling gemeente Westervoort 2015