**Lid 1.** Het college van burgemeester en wethouders kan op jaarbasis maximaal 2 dagen aanwijzen waarop binnen de organisatie geen werkzaamheden worden verricht. De dagen worden jaarlijks in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.
**Lid 2.** Medewerkers kunnen brugdagen verrekenen met opgebouwde compensatie-uren of tijdens brugdagen verlof opnemen.
**Lid 3.** In geval meer brugdagen worden vastgesteld komen deze volledig ten laste van de werkgever.
**Lid 4.** Indien de aanwijzing van brugdagen leidt tot organisatorische problemen doordat wettelijke verplichte werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, kan het college van burgemeester en wethouders de aanwijzing voor bepaalde onderdelen van de organisatie buiten werking stellen.
De gewerkte uren worden aangemerkt als compensatie uren en kan de medewerker als compensatieverlof opnemen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies