**1..** Aan de beoordeling dient een eindoordeel te worden verbonden evenals een motivering van dat eindoordeel. Het eindoordeel dient te worden uitgedrukt in A, B, C, D of E.
**2..** De onder lid 1 aangeduide waarderingsniveaus dienen op de onderstaande wijze te worden geïnterpreteerd.
de wijze van functievervulling is onvoldoende en schiet duidelijk te kort. Betrokkene heeft in onvoldoende mate voldaan aan de afgesproken doelstellingen.
de wijze van functievervulling is normaal/voldoende. Betrokkene heeft voldaan aan de afgesproken doelstellingen, doch niet in zodanige mate dat er sprake is van een uitzonderlijke prestatie.
de wijze van functievervulling is goed. Betrokkene heeft in ruime mate voldaan aan de afgesproken doelstellingen.
de wijze van functievervulling is goed. Betrokkene heeft in ruime mate voldaan aan de afgesproken doelstellingen. Er is sprake van een uitzonderlijke prestatie van incidentele aard.
de wijze van functievervulling is zeer goed. Betrokkene heeft in ruime mate voldaan aan de afgesproken doelstellingen. Er is sprake van een uitzonderlijke prestatie van duurzame aard.
**3..** Afhankelijk van het eindoordeel kan, indien het beoordelingsgesprek niet heeft geleid tot toekenning van de jaarlijkse periodieke verhoging (eindoordeel A) door de beoordelaar aan het bestuursorgaan alsnog een voorstel worden gedaan tot het toekennen van de jaarlijkse periodieke verhoging, zulks met inachtneming van de bepalingen van artikel 9.
**4..** Het voornemen hiertoe dient aan de ambtenaar kenbaar te worden gemaakt en dient op het beoordelingsformulier te worden vermeld.
Paragraaf Eindoordeel
Artikel 7
Artikel 7
Onderdeel van Regeling personeelsbeoordeling gemeente Harlingen