**1.** De subsidie wordt binnen drie maanden na afloop van het subsidiejaar
ambtshalve vastgesteld. Bij de bepaling van het vast te stellen
subsidiebedrag wordt uitgegaan van de werkelijke duur van de
arbeidsovereenkomst, binnen het subsidiejaar. De jaarlijkse
loonwaardebepaling en groei loonwaarde bepaalt of een verlenging
mogelijk is.
**2.** Indien de aanvrager voor de loonkosten van de werknemer andere
inkomsten heeft ontvangen, zoals uitkeringen uit een no-riskpolis,
dan wordt de subsidie in evenredigheid lager vastgesteld.
**3.** De gemeente heeft in de Verordening loonkostensubsidie
Participatiewet gemeente Smallingerland 2015 bepaald welke
organisatie de loonwaardepaling uitvoert.
**4.** De loonwaardebepaling wordt in de functie en de werksituatie
beoordeeld waarvoor loonkostensubsidie wordt aangevraagd.
**5.** De loonwaardebepaling heeft als uitgangspunt; het geldende loon in
arbeid naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van
een gemiddelde werknemer met soortgelijke opleiding en ervaring, die
niet tot de doelgroep behoort. Uitgangspunten bij deze beoordeling
zijn een gesprek met de werknemer, de werkgever, het werktempo, de
kwaliteit en inzetbaarheid.
**6.** Het subsidiebedrag volgt uit de formule: WML x loonwaardepercentage
x deeltijdfactor.
**7.** De verleende subsidie wordt achteraf per maand bevoorschot.
Artikel 10
Vaststelling en betaling loonkostensubsidie / loonwaardebepaling t.b.v. de participatievoorziening beschut werk op grond van artikel 10 b en 10 d van de Participatiewet
Onderdeel van Participatiebesluit Smallingerland 2016