Is een meeneembare voorziening en/of doventolk noodzakelijk voor
de werkzoekende/werknemer met een arbeidsbeperking om zijn/haar
werk uit te voeren, dan wordt aansluiting gezocht bij:
De ‘Landelijke regeling meeneembare voorzieningen 2015;
en
De ‘Landelijke regeling tolkvoorziening voor mensen met
een zintuiglijke beperking 2015’.
Aanpassingen in deze landelijke regelingen werken door in dit
besluit .
Een professional stelt vast of een meeneembare voorziening en/of
doventolk noodzakelijk is.
Om voor een werkplekaanpassing in aanmerking te komen moet aan
alle onderstaande voorwaarden worden voldaan:
noodzakelijkheid;
er sprake is van een dienstverband/arbeidsovereenkomst
voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal
12 uur per week. Het toekennen van een meeneembare
voorziening en/of doventolk gedurende de proefplaatsing
behoort tot de mogelijkheden op voorwaarde dat er
zekerheid is dat na de proefplaatsing er een
arbeidsovereenkomst volgt.
Artikel 13.4
Meeneembare voorzieningen en doventolk
Onderdeel van Participatiebesluit Smallingerland 2016