**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
- - bijscholing en omscholing;
- - tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief (een eventuele bovenformatieve tewerkstelling wordt niet gekoppeld aan individuele medewerkers);
- - een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de plaatsingsprocedure is ontstaan;
- - tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
- - outplacementbegeleiding met instemming van betrokkene;
- - een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
- - flankerende maatregelen;
- - individuele afspraken op maat.
**2..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.