In dit artikel zijn de definities van de in dit statuut gehanteerde begrippen opgenomen, voor zover deze niet in de tekst op hun betekenis worden toegelicht.
afspiegelingsbeginsel: systematiek waarbij er, voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies gaat, per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking worden gebracht, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking wordt gebracht voor zover mogelijk overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder;
ambtenaar: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR-UWO, alsmede de werknemer met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten, niet zijnde de op de griffie werkzame ambtenaar;
boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens opheffing van zijn betrekking of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan arbeidskrachten niet kan terugkeren in de formatie na de reorganisatie;
CAR-UWO: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en Uitwerkingsovereenkomst;
diensttijd: de ononderbroken diensttijd, gerekend in jaren, in een ambtelijke aanstelling bij de gemeente in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor een proeftijd;
directie: het orgaan dat bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de directeur;
functie: de werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door het daartoe bevoegde gezag is opgedragen, zoals vastgelegd in het generieke functieprofiel en de resultaatgebieden, vastgelegd in het Persoonlijk Werkplan;
gemeente: (het college van) de gemeente Oisterwijk;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip “passend”, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
GO: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR-UWO;
krimpfunctie: een functie waarbinnen de formatieve ruimte zodanig wordt verminderd dat niet alle betrokken ambtenaren hun functie kunnen volgen;
OR: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden;
ongewijzigde functie: een functie waarvan de functie-inhoud en functie-eisen niet of niet wezenlijk (minder dan 30%) wijzigt; ook wel mens-volgt-werk-functie genoemd;
organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
passende functie: een functie die de ambtenaar in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten in redelijkheid kan worden opgedragen. Of een functie waarvoor de ambtenaar door middel van om- her- en bijscholing in de regel binnen 24 maanden de benodigde geschiktheid en bekwaamheid kan verwerven. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de voorheen vervulde functie, maar kan één niveau hoger of lager zijn. In uitzonderlijke gevallen kan plaatsing in een passende functie twee niveaus lager zijn dan de voorheen vervulde functie;
paritaire commissie: de commissie als bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO en die tot taak heeft desgevraagd toe te zien op een correcte toepassing van dit statuut;
personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
plaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 3:3;
plaatsingsplan: het overzicht van de plaatsingen van de betrokken ambtenaren in ongewijzigde, passende dan wel geschikte functies, alsmede van de betrokken ambtenaren die niet direct kunnen worden geplaatst;
privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
re-integratieteam: team als bedoeld in artikel 3:8;
reorganisatie: situatie waarbij sprake is van opheffing van de betrekking van de ambtenaar, sprake is van verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen, dan wel situatie waarbij sprake is van verminderde behoefte aan arbeidskrachten die vorm krijgt in een organisatiewijziging zijnde afslanking, doorontwikkeling of privatisering;
salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur;
salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
salaristoelagen: daartoe worden gerekend de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 CAR-UWO genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemings-toelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniëntentoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage die aan de ambtenaar zijn toegekend en die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend;
sleutelfunctie: een managementfunctie of een functie die van cruciaal belang is voor het realiseren van de resultaatgebieden en output;
sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging;
toelage: de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge hoofdstuk 3 CAR-UWO;
vervallen functie: een functie die komt te vervallen na een organisatieverandering in de vorm van een afslanking, doorontwikkeling of privatisering;
VWNW-traject: het traject als bedoeld in de artikelen 10d:11 t/m 10d:24 CAR-UWO voor de ambtenaar, die door het college boventallig wordt verklaard als gevolg van reorganisatie en die, op het moment dat deze boventalligheid ingaat, een dienstverband heeft van tenminste twee jaar;
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies