**1..** Uitgangspunt is dat bij organisatiewijzigingen werkzekerheid bestaat voor de ambtenaar in vaste dienst gedurende een periode van twee jaar, te rekenen vanaf datum besluit verklaring boventalligheid. De werkzekerheid is gericht op maximale mobiliteit, flexibiliteit en ontwikkelingsbereidheid, zowel in- en extern.
**2..** In geval bij een organisatiewijziging formatieplaatsen verdwijnen of de formatie krimpt, waardoor ambtenaren boventallig worden, dan wel dat een ambtenaar door toepassing van het geschiktheidscriterium niet geplaatst kan worden, wordt van de gemeente en ambtenaar verwacht dat zij zich maximaal inzetten bij het toeleiden naar een passende of geschikte functie in- of extern. De afspraken daarover worden vastgelegd in een VWNW-contract.
**3..** Voor de gemeente geldt een resultaatverplichting tot aanzienlijke terugdringing van inhuur externen. Dit geldt zowel voor de reguliere als specifieke inhuur. Terugdringing inhuur externen is met name van belang om ruimte voor doorstroom mogelijk te maken. Hierdoor ontstaan voor ambtenaren kansen op werk.
**4..** Ambtenaren zijn verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling en loopbaan. De gemeente zal in het belang van mobiliteit, flexibiliteit en ontwikkelingsbereidheid ambtenaren intensief en planmatig faciliteren en begeleiden, opdat een bredere inzetbaarheid mogelijk wordt.
Hoofdstuk 1
Artikel 1:3
Algemene uitgangspunten sociaal beleid
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016