**1..** Plaatsing op de functie van manager en teamleider geschiedt door de algemeen directeur, overeenkomstig de vigerende werving- en selectieprocedure (sollicitatie). Geplaatst wordt op basis van kwaliteitseisen en geschiktheid. Voor de functie van manager wordt de mate van geschiktheid altijd beoordeeld met behulp van een objectieve geschiktheidstest, in de vorm van een assessment. Voor de functie van teamleider kan een geschiktheidsassessment worden afgenomen.
**2..** De manager kan voor zijn afdeling sleutelfuncties (cruciale functies) aanwijzen. Ook deze aangewezen functies worden uitsluitend op basis van kwaliteitseisen en geschiktheid ingevuld, overeenkomstig de vigerende werving- en selectieprocedure (sollicitatie).
**3..** Een sleutelfunctie wordt ingevuld voordat de plaatsingsprocedure als bedoeld in artikel3:2 wordt gevolgd.
**4..** Kandidaten die niet worden geplaatst op een sleutelfunctie, volgen de plaatsingsprocedure als bedoeld in artikel 3:2.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:1
Selectie sleutelfuncties bij organisatiewijziging, afslanking, doorontwikkeling, privatisering
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016