**1..** Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de gemeente een vergelijk tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten, zo mogelijk op geld waardeerbaar, die van toepassing zijn op de gemeente en de nieuwe werkgever.
**2..** Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie en werkloosheids-uitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeente, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
**3..** Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:
**a..** netto-nettogarantie van het salaris en het salarisperspectief;
**b..** ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Hoofdstuk 6
Artikel 6:5
Rechtspositievergelijking
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016