Lid 1
Bij deze regeling hoort een model beoordelingsformulier. In dit model beoordelingsformulier worden de volgende gezichtspunten gehanteerd:
kennis;
vaardigheden;
gedrag in werksituatie;
organisatie van het werk;
zelfstandigheid;
kwaliteit en kwantiteit van het werk;
contacten;
uitdrukkingsvaardigheid;
leidinggeven (indien van toepassing);
relevante (overige) vaardigheden
Lid 2
Het model beoordelingsformulier wordt functie gerelateerd nader gespecificeerd door de beoordelaar. De beoordelaar vermeldt op het formulier de bevindingen van het beoordelingsgesprek. Het ingevulde formulier wordt het beoordelingsrapport genoemd.
Lid 3
De beoordeling kent een 5-puntsbeoordelingsschaal:
A de medewerker functioneert niet volgens de gestelde eisen
B de medewerker functioneert niet geheel volgens de gestelde eisen, verbetering is op
één of meerdere aspecten noodzakelijk;
C de medewerker functioneert volgens de gestelde eisen;
D de medewerker functioneert boven de gestelde eisen;
E de medewerker functioneert in opvallende mate boven de gestelde eisen.
Lid 4
De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld binnen 2 weken na het ter beschikking komen van het concept beoordelingsrapport schriftelijk een afwijkende zienswijze bij de beoordelaar in te leveren.
Lid 5
Een blijvende afwijkende zienswijze van de medewerker wordt in het beoordelingsrapport vermeld.
Lid 6
Het beoordelingsrapport wordt ondertekend door alle deelnemers aan het beoordelingsgesprek. De medewerker is verplicht het rapport te ondertekenen voor gezien. De beoordelingsadviseur geeft met ondertekening aan dat de kwaliteit van de beoordeling heeft voldaan aan de kwaliteitseisen, die daaraan in deze regeling worden gesteld. De ondertekening door de medebeoordelaar houdt in, dat zijn advies in de beoordeling in ogenschouw is genomen. De beoordelaar is eindverantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het beoordelingsrapport.
Lid 7
De gemeentesecretaris stelt de beoordeling vast.
Lid 8
Indien een medewerker expliciet aangeeft geen persoonlijk gesprek te wensen, wordt de procedure schriftelijk afgewikkeld.
Lid 9
De leidinggevende is verantwoordelijk voor een adequate en vertrouwelijke archivering van het beoordelingsrapport van de medewerker in zijn persoonsdossier.
Hoofdstuk
Artikel 6
Personeelsbeoordelingsrapport
Onderdeel van Regeling personeelsbeoordeling gemeente Hulst 20 16