**1..** Het afdelingshoofd is bevoegd om met de medewerker afspraken te maken over incidenteel of structureel thuis werken.
**2..** Thuis werken gebeurt op vrijwillige basis van de kant van de werkgever en de kant van de werknemer. Zowel werkgever als werknemer kunnen zich niet beroepen op recht of verplichting.
**3..** Thuis werken is in eerste instantie een zaak van vertrouwen van de leidinggevende en zelfstandigheid van de medewerker. Hierbij gelden de volgende aandachtspunten:
De eventuele nadelen van de afwezigheid voor de organisatie en de toepasbaarheid binnen de functie (´face to face contact´).
De mogelijkheden om de taken thuis zelfstandig uit te voeren.
De argumenten en persoonlijke omstandigheden van de medewerker.
**2..** VERLOF
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies