**1..** Het college kan werkgevers de kosten van een no-riskpolis vergoeden als:
- - de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
- - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
- - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
- - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
- - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** Voor vergoeding komt uitsluitend in aanmerking een no-riskpolis die ten hoogste vergoedt:
- - het loon van de werknemer tot 100% van het minimumloon, en
- - 15% boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Het college vergoedt de no-riskpolis tot en met de periode van 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.