Voor het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever en het verlenen van bijstand om het solliciteren te vergemakkelijken, staan de volgende faciliteiten ter beschikking:
informatievoorziening over banen elders ten behoeve van ieder die wil solliciteren (kranten, tijdschriften, internet);
tijd en geld voor omscholing, wanneer voldoende aannemelijk kan worden gemaakt dat omscholing reële vooruitzichten biedt op een functie buiten de gemeentelijke organisatie;
tijdelijke detachering als oriëntatiefase bij een andere organisatie. De detachering moet onderdeel uitmaken van een re-integratieplan;
definitieve plaatsing bij een andere organisatie via een mobiliteitspool met een terugkeergarantie van maximaal zes maanden;
outplacement via een outplacementbureau. Het kan voorkomen dat een medewerker, waarvoor geen passende of geschikte functie beschikbaar is, een plaatsing buiten de gemeentelijke organisatie prefereert boven een interne herplaatsing en dat vanuit de werkgever deze ambitie wordt ondersteund. In overleg kan een outplacementbureau worden ingeschakeld om de plaatsing te realiseren. De kosten zijn voor rekening van de werkgever;
buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging voor sollicitaties;
vergoeding van reiskosten bij sollicitaties op basis van de gemeentelijke regeling, wanneer en voor zover de mogelijk nieuwe werkgever geen vergoeding geeft;
tegemoetkoming verhuiskosten, wanneer de verandering van werkkring een gedwongen verhuizing met zich meebrengt en de nieuwe werkgever daarvoor geen c.q. een lagere tegemoetkoming verleent dan van toepassing is volgens hoofdstuk 18 van de CAR-UWO;
loonsuppletie wanneer de medewerker buiten de gemeente Rhenen een functie aanvaardt met een (tijdelijk) lager loon dan het actuele bruto loon. De suppletie wordt voor maximaal drie jaar toegekend en bedraagt het verschil tussen het huidige salaris (inclusief persoonlijke toelage) en het salaris bij de nieuwe werkgever. Tevens wordt het eventuele verlies van pensioenopbouw over genoemde drie jaar gecompenseerd. Onder salaris wordt verstaan, conform cao gemeenten: het voor de werknemer geldende bruto maandsalaris. Naar keuze kan deze loonsuppletie ook als eenmalige uitkering worden uitbetaald. Bijbetaling/uitbetaling geschiedt bij deeltijd naar rato.
HOOFDSTUK 7
Artikel 7:3
Faciliteiten bij het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Rhenen 2016