Lid 1 Dagen
De medewerker ontvangt een tegemoetkoming voor iedere dag dat hij pleegt te reizen, ongeacht het aantal uren dat hij werkzaam is of het aantal arbeidsrelaties dat hij met de gemeente heeft;
Indien de medewerker op wisselende dagen pleegt te werken, wordt de tegemoetkoming berekend op basis van het gemiddeld aantal dagen per week op jaarbasis.
Lid 2 Tegemoetkoming
De tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de tabel zoals die is opgenomen in de bijlage;
De tegemoetkoming wordt per maand toegekend en uitbetaald bij het salaris van de medewerker;
Indien de medewerker gebruik maakt van het openbaar vervoer krijgt hij kosten hiervan op basis van 2e klas vergoed;
Wijzigingen die van invloed kunnen zijn op (de hoogte van) de tegemoetkoming dienen door de medewerker onmiddellijk te worden doorgegeven aan de salarisadministratie;
De tegemoetkoming zal volgens de geldende fiscale wetgeving worden betaald.
Lid3 Uitsluitingen
Geen recht op een tegemoetkoming als bedoeld in deze regeling heeft de medewerker die langer dan 28 kalenderdagen wegens verlof of arbeidsongeschiktheid niet naar de plaats van tewerkstelling reist;
Een opnieuw ingetreden periode van onderbreking wordt als een voorzetting van de voorgaande periode beschouwd indien deze intreedt binnen twee weken na de voorgaande periode;
Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt de tegemoetkoming met ingang van de eerste dag van dit verlof stopgezet.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies