**1..** De medewerker kan meer of minder uren werken dan de formele arbeidsduur per week en compenseert deze uren zo veel als mogelijk voor het einde van het kalenderjaar.
**2..** Minimaal tweemaal per jaar zijn de werktijden, het aantal gewerkte uren en de gelegenheden om te compenseren onderwerp van gesprek tussen leidinggevende en medewerker.
**3..** De medewerker met een volledige betrekking neemt niet meer dan in totaal 80 te veel gewerkte uren mee naar het volgende kalenderjaar. Voor de medewerker die is aangesteld voor minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.
**4..** Er mag ten hoogste 15 uren in de min worden gestaan. Na afloop van een kalenderjaar worden de uren die een medewerker te weinig heeft gewerkt in mindering gebracht op zijn vakantietegoed.
**5..** Ingeval van ziekte en andere bijzondere situaties wordt teruggevallen op de formele arbeidsduur per week en op de vastgestelde werktijd en het werkpatroon.
Paragraaf 2
Artikel 10
Te veel en te weinig gewerkte uren
Onderdeel van Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2016