Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker
de ambtenaar in de zin van de collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling/uitwerkingsovereenkomst
(CAR/UWO)
Leidinggevende
degene onder wiens verantwoordelijkheid de
medewerker zijn
werkzaamheden verricht
Personeelsgesprek
een gepland gesprek tussen leidinggevende men
medewerker,
zoals bedoeld en omschreven in de Regeling
personeelsgesprekken Drechtsteden/Zuid-Holland
Zuid. Dit gesprek wordt jaarlijks gevoerd en kan
verschillende doelen of vormen hebben
Individueel jaarplan
beschrijving van resultaatafspraken voor een
medewerker in een
bepaald kalenderjaar, vastgesteld door de
leidinggevende
Voortgangsgesprek
bespreking van voortgang van realiseren van
doelen door de
medewerker en van facilitering en coaching door
de
leidinggevende
Evaluatiegesprek:
bespreking van de resultaten van het
functioneren in de afgelopen periode
Beoordeling
het oordeel dat de leidinggevende opstelt over
het functioneren
van de medewerker met betrekking tot de
vastgestelde
beoordelingsperiode en dat in een
beoordelingsgesprek wordt
toegelicht
Persoonlijk
ontwikkelplan (POP)
de afspraken tussen leidinggevende en medewerker
over de
loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en
vaardigheden van
de medewerker, alsmede in dat kader te volgen
opleiding of activiteiten, zoals bedoeld in
hoofdstuk 17 van de CAR/UWO
Loopbaangesprek
De medewerker heeft na elke periode van vijf
jaar recht op een
loopbaanadvies, zoals bedoeld in hoofdstuk 17
van de CAR/UWO
Eerste beoordelaar
de leidinggevende van de medewerker
Tweede beoordelaar
de direct leidinggevende van de eerste
beoordelaar
Informant
een persoon, die een functionele werkrelatie met
de medewerker
heeft en waardevolle informatie kan verstrekken
over het
functioneren van de ambtenaar
Bevoegd gezag
degene, die op grond van de mandaatregeling is
belast met het
vaststellen van de beoordeling van de
medewerker
Beoordelingsperiode
de periode waarover een beoordeling
plaatsvindt
Beoordelingsformulier
het formulier waarop de beoordeling schriftelijk
wordt vastgelegd
Naast hogere
leidinggevende
de direct leidinggevende van de
leidinggevende
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies