Vacature: Een door de lokale organisatie opengestelde vaste
of tijdelijke functie al dan niet voorkomend in de formatie,
waarbij de duur van een tijdelijke functie drie maanden of
langer is.
Voorrangsprocedure: De procedure die voorafgaat aan de
interne wervingsprocedure Drechtsteden en gericht is op het
plaatsen van voorrangskandidaten en re-integratiekandidaten,
waarbij een re-integratiekandidaat voorrang heeft boven een
herplaatsingskandidaat.
Interne wervingsprocedure: De wervingsprocedure die in gang
wordt gezet na de voorrangsprocedure en die is gericht op de
interne arbeidsmarkt.
Externe wervingsprocedure: De wervingsprocedure die in gang
wordt gezet na de voorrangsprocedure en de interne
wervingsprocedure Drechtsteden en die is gericht op de
externe arbeidsmarkt.
Voorrangskandidaat: Een medewerker in dienst bij een van de
onder werkgever genoemde organisaties, die behoort tot een
van de onderstaande categorieën en die met voorrang wordt
geplaatst op een vacature, waarbij als plaatsingsvolgorde
geldt:
bovenformatief op basis van de artikelen 2:14 of
3:13 van het RSP;
bovenformatief op basis van een “oud” sociaal
plan/statuut binnen een organisatie zoals bedoeld in
het RSP;
na bovenformatief herplaatst in functie met lager
salarisniveau binnen de organisatie van een van de
werkgevers;
aangemerkt in het kader van strategische
personeelsplanning als C3 (mobiel-3: huidige functie
zal op termijn verdwijnen/wezenlijk
veranderen).
Re-integratiekandidaat: een medewerker in dienst bij een van
de onder werkgever genoemde organisaties, die om medische
redenen (naar het oordeel van de Arbo-arts) niet meer het
eigen werk kan verrichten maar nog wel in staat is passende
of gangbare arbeid te verrichten binnen of buiten de
dienst.
Interne kandidaten: alle medewerkers in dienst bij een van
de onder werkgever genoemde organisaties, niet zijnde
voorrangskandidaten. Op basis van artikel 4:6 lid h van het
RSP worden ook medewerkers die als gevolg van privatisering
zijn overgegaan naar een andere werkgever gedurende een
periode van 2 jaar beschouwd als interne kandidaten.
Daarnaast kunnen op grond van vigerende wetgeving kandidaten
die niet in dienst zijn van een van de onder werkgever
genoemde organisaties ook worden aangemerkt als interne
kandidaat.
Werkgever: Een van de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht,
Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht, Zwijndrecht,
de GR Dienst Gezondheid en Jeugd, de GR Omgevingsdienst of
de GR Drechtsteden.
Breed Beraad Secretarissen: de directie als bedoeld in
artikel 27 van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden,
bestaande uit de Drechtstedensecretaris, de
gemeentesecretarissen van de deelnemende gemeenten en de
algemeen directeuren van de deelnemende gemeenschappelijke
regelingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies