De externe werving start nadat de interne wervingsprocedure
is geëindigd. Indien interne kandidaten alsnog solliciteren
binnen de reactietermijn, worden zij meegenomen in de
procedure en hebben hiermee dezelfde status als alle andere
kandidaten die op dat moment in procedure zitten. Bij
gelijke geschiktheid geldt de plaatsingsvolgorde zoals
bedoeld in deze procedure voor wat betreft de voorrangs- en
interne kandidaten.
P&O bepaalt in overleg met de vacaturehouder de wijze
waarop de externe werving wordt uitgevoerd. Het publiceren
van de vacature op www.werkenbijdrechtsteden.nl vormt hier
een vast onderdeel van.
De keuze van aanvullende externe media en wervingskanalen
wordt gemaakt door de vacaturehouder; P&O vervult hierin
een adviserende rol.
P&O biedt de kandidaten aan de vacaturehouder aan. Om
een korte doorlooptijd te (blijven) te realiseren, verricht
de vacaturehouder zo snel mogelijk een brievenselectie.
De vacaturehouder informeert P&O over welke kandidaten
afgewezen en gesproken gaan worden en regelt zelf de
gesprekken met de kandidaten. P&O verzorgt een
schriftelijk bevestiging hiervan aan de kandidaat.
Doel van het gesprek is vast te stellen of er een (of
meerdere) geschikte kandida(a)t(en) voor de vacature
zijn.
Gesproken kandidaten worden door de vacaturehouder mondeling
afgewezen en ontvangen via P&O een schriftelijke
bevestiging hiervan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies