De interne wervingsprocedure treedt in werking indien de
voorrangsprocedure geen passende kandidaten heeft
opgeleverd.
Via intranet maakt P&O de vacature bekend aan alle
medewerkers met een ambtelijke aanstelling (vast of
tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast
dienstverband) binnen de deelnemende organisaties.
De vacature wordt gedurende 5 werkdagen intern
opengesteld.
Indien voorrangskandidaten of re-integratiekandidaten alsnog
solliciteren binnen de reactietermijn, worden zij meegenomen
in de procedure en hebben hiermee dezelfde status als alle
andere kandidaten die op dat moment in procedure zitten. Bij
gelijke geschiktheid geldt de plaatsingsvolgorde.
P&O biedt de kandidaten aan de vacaturehouder aan. De
vacaturehouder heeft na ontvangst van de reacties van de
kandidaten 2 werkdagen reactietijd.
De vacaturehouder houdt in alle gevallen een (telefonisch of
persoonlijk) sollicitatiegesprek met de voorgedragen
kandida(a)t(en).
Doel van het gesprek is vast te stellen of er een (of
meerdere) geschikte kandida(a)t(en) voor de vacature
zijn.
Interne kandidaten worden door de vacaturehouder mondeling
afgewezen en ontvangen via P&O een schriftelijke
bevestiging hiervan.
Indien de interne wervingsprocedure Drechtsteden niet leidt
tot invulling van de vacature, kan deze door de
vacaturehouder vrijgegeven voor externe werving, dit is
echter niet een vanzelfsprekendheid.
Hoofdstuk › Hoofdstuk 3
Artikel 3:1
Interne wervingsprocedure Drechtsteden
Onderdeel van Werving & Selectie